فصل دوم پایان نامه داده کاوی در پزشکی

فصل دوم پایان نامه داده کاوی در پزشکی

فصل دوم پایان نامه داده کاوی ارشد فناوری اطلاعات در حوزه پژشکی و با عنوان بهینه سازی خرید دارو با استفاده از داده کاوی می باشد.

مشخصات فایل

تعداد صفحات 102
حجم 882 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی docx
دسته بندی رشته فناوری اطلاعات (IT)

توضیحات کامل

فصل دوم پایان نامه داده کاوی ارشد فناوری اطلاعات در حوزه پژشکی و با عنوان بهینه سازی خرید دارو با استفاده از داده کاوی می باشد.

 

 

فصل دوم به ارائه پیشینه تحقیق پرداخته است .در این بخش ضمن بررسی مطالعات انجام شده در زمینه داده کاوی بر روی سیستم های اطلاعات بیمارستان ها مشاهده شد که داده کاوی در این زمینه از ابعاد مختلف مورد ارزیابی قرار گرفته است. این پایان نامه سعی می کند تا به جنبه جدیدی از بکارگیری داده کاوی در سیستم های اطلاعات بیمارستان ها بپردازد. همچنین با استفاده از تکنیک پیش  بینی,مصرف دارو را پیش بینی کرده تا با استفاده از نتایج آن خرید دارو را بهینه سازی کند. با توجه به ساختار سیستم های اطلاعات بیمارستان در ایران نتایج این پایان نامه می تواند کمک کند تا سازندگان سیستم های اطلاعات قسمت داده کاوی را در این سیستم ها ایجاد کنند و این کار موجب افزایش در آمد بیمارستان های کشور خواهد شد.

 

 

 

 

فصل سوم، مروری است بر ادبیات تحقیق و مبانی نظری که در آن سیستم های اطلاعات بیمارستان، مزایای این سیستم ها، داده کاوی و الگوریتم ها و مدل های مختلف تکنیک پیش بینی و همچنین فرایند خرید دارو شرح داده شده است. در این فصل ضمن معرفی سیستم های اطلاعات بیمارستانی و توضیح درباره مزایا و معایب آنها به معرفی الگوریتم ها و روش های مختلف داده کاوی پرداخته شد. همچنین نرم افزارهای مختلف برای داده کاوی نام برده شدند و نهایتاٌ فرایند خرید دارو توضیح داده شد.

 

 

 

 

 

 

 

 

فهرست مطالب
فصل 1- مقدمه    2
1-1- فناوری اطلاعات در بهداشت و درمان    2
1-2- داروخانه های بیمارستانی    3
1-3- داده کاوی    4
1-3-1- داده کاوی چیست؟    4
1-3-2- تكنیك های مختلف داده كاوی    5
1-3-2-1-انواع تکنیک داده کاوی    6
1-4- بیان مسئله    8
1-5- اهداف تحقیق    10
1-6- سوالات وفرضیات تحقیق    11
1-6-1- سوالات    11
1-6-2- فرضیات تحقیق    12
1-7- فصول پایان نامه    12

 

 

فصل 2- پیشینه پژوهشی    15
2-1- جمع بندی    24

 

 

 

فصل 3- مروری بر ادبیات تحقیق و مبانی نظری    35
3-1- سیستم های اطلاعات بیمارستان    35
3-2- تعريف و مفهوم سيستم اطلاعات بيمارستاني    38
3-2-1– اهداف سیستم اطلاعات بیمارستانی    40
3-2-2- اهمیت و ضرورت راه‌اندازی سیستم اطلاعات بیمارستانی    41
3-2-3- مزایایی سیستم اطلاعات بیمارستانی    42
3-3- داده کاوی    44
3-4- مراحل داده کاوی    46
3-4-1- پیش پردازش داده ها    49
3-4-2- پاکسازی داده ها    49
3-4-3-یکپارچه سازی داده ها    50
3-4-4- تبدیل دادهها    50
3-4-5- تلخیص داده ها    51
3-5- وظایف داده کاوی    51
3-5-1- دسته بندی    52
3-5-2- تخمین    53
3-5-3- پیش بینی    54
3-5-4- گروه بندی شباهت یا قوانین وابستگی    54
3-5-5- خوشه بندی    55
3-5-6- نمایه سازی    56
3-6- كاربرد هاي داده كاوي    56
3-7- رویکردهاي مسائل داده کاوي در پزشکی    58
3-8- مدلها و الگوريتمهای داده کاوی    60
3-8-1- شبکه هاي عصبی مصنوعی    60
3-8-1-1-ساختار شبکه عصبی    61
3-8-1-2-معماري شبکه عصبی    62
3-8-1-3-آموزش شبکه هاي عصبی مصنوعی    64
3-8-1-4-انواع یادگیري در شبکه هاي عصبی مصنوعی    64
3-8-2- درخت هاي انتخاب    65
3-8-3- Bagging & Boosting    67
3-8-3-1-Bagging    55
3-8-1-1-Boosting    61
3-8-1-1-الگوریتم های Boosting    61
3-8-4- Adaptive Boosting(Adaboost)    69
3-8-5- رگرسیون بردار پشتیبان    70
3-8-6- رگرسیون خطی    72
3-9 نرم افزارهای داده کاوی    75
3-10- فرایند خرید دارو    76
3-11- جمع بندی    78

 

 

 

منابع

 

 

 

 

فهرست شکل ها و نمودارها 
شکل 2- 1 مدل پیش بینی با شبکه عصبی[4]    12
شکل 2- 2  شبکه عصبی [14] BP     12
شکل 2- 3 مدل بهینه سازی خرید دارو[15]    14
شکل 2- 4 مدل استخراج دانش [26]     16
شکل 2- 5 جریان عملیات در داروخانه[17]      17
شکل 2- 6  دسته بندی اهدا بکارگیری داده کاوی[15]    19
شکل 2- 7 روند بکارگیری داده کاوی در پزشکی[20]    20
شکل3- 1   مراحل داده کاوی[40]    32
شکل3- 2 ساختار شبکه عصبی[47]    43
شکل3- 3  مثالی از درخت تصمیم[41]    55
 

 


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

مبانی نظری ارائه چارچوبی برای پیاده سازی شبکه های اجتماعی با روش SDN و پروتکل OpenFlow

مبانی نظری ارائه چارچوبی برای پیاده سازی شبکه های اجتماعی با روش SDN و پروتکل OpenFlow

هدف از این مبانی نظری ارائه چارچوبی برای پیاده سازی شبکه های اجتماعی با روش SDN و پروتکل OpenFlow می باشد

مشخصات فایل

تعداد صفحات 108
حجم 1802 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی docx
دسته بندی رشته فناوری اطلاعات (IT)

توضیحات کامل

این مبانی نظری، فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد sdn با عنوان ارائه چارچوبی برای پیاده سازی شبکه های اجتماعی با روش SDN و پروتکل OpenFlow می باشد. هدف از این پایان نامه مدیریت زیرساخت شبکه های اجتماعی CN می باشد.

 

 

در این فصل زیرساخت های شبکه های کامپیوتری را تشریح می کنیم و سپس شبکه های اجتماعی ، انواع و خصوصیات آن را توضیح می دهیم و محدودیت زیرساخت فناوری شبکه های کنونی و لزوم مجازی سازی در شبکه های کامپیوتری را بیان می کنیم.

 

 

 

سپس توضیح مختصری درباره ی تاریخچه ی شبکه های نرم افزار محور SDN خصوصیات، نحوه ی عملکرد و پیاده سازی آن توسط پروتکل OpenFlow داده و به معرفی پروتکل OpenFlow میپردازیم و چگونگی کارکرد این پروتکل را بیان میکنیم. سپس موانع عمده بر سر راهمان برای طراحی یک محیط آزمایشگاهی برای آزمایش بر روی لایه ی دوم مدل OSI در شبکه های اجتماعی و اینکه در تحقیقات مرتبط چگونه به برخی از آنها پرداخته شده است را ارائه می دهیم و به تشریح نقش SDN برای برطرف کردن این موانع و چالش ها می پردازیم.

 

 

 

فهرست مطالب
 

فصل دوم : ادبیات و پیشینه ی تحقیق    10
2.1    مقدمه    8
2.2    زيرساخت يک شبکه    8
2.2.1    شبکه ها ی کامپيوتری را می توان بر اساس سه ويژگی متفاوت تقسيم نمود :    9
2.2.2    تجهیزات شبکه    14
2.3    شبکه های اجتماعی    16
2.3.1    خصوصیات و عملکرد شبکه های اجتماعی    19
2.4    رسانه های اجتماعی    21
2.4.1    ویژگی های رسانه های اجتماعی    21
2.4.2    انواع رسانه‌های اجتماعی    22

2.5    تفاوت Social Network و Community Network    23

2.5.1    Social networks    23
2.5.2    Community Network    24
2.6    شبکه های ارتباط بی سیم    26
2.6.1    شبکه های مش بی سیم    26

2.6.2    نقش شبکه های بیسیم مش در شبکه های اجتماعی    31

2.7    آزمایشگاه اجتماعی    32
2.8    محدودیت فناوری شبکه های کنونی    35
2.8.1    پیچیدگی های منتهی به کاهش درآمد    37
2.8.2    سیاست های متناقض    38
2.8.3    فقدان مقیاس پذیری    38
2.8.4    وابستگی به فروشنده    39
2.9    شبکه های نرم افزار محور    39
2.9.1    تاریخچه ی شبکه های نرم افزار محور    40
2.9.2    شبکه های نرم افزار محور    45
2.9.3    معماری SDN :    50
2.10    پروتکل OpenFlow    55
2.10.1    FlowTable    60
2.10.2    Open Flow Switch    61
2.10.3    کنترل کننده    63
2.10.4    حالت های برنامه های کنترلی OpenFlow    66
2.10.5    کاربرد های Open Flow    67
2.10.6    Openflow    69
2.10.7    معماری منطقی سوئیچ    69
2.10.8    مولفه‌های جدول جریان داده    71
2.10.9    مولفه فیلدهای تطبیق داه شده ورودی یك جدول شامل فیلدهای ضروری زیر است:    71
2.10.10    فیلد‌های زیر ممكن است پشتیبانی شوند:    72
2.10.11    مشخصات Openflow  كارهای زیر را انجام می دهد:    74
2.10.12    دستورالعمل‌ها 4 نوع هستند:    75
2.10.13    خط لوله جدول جریان داده    76
2.10.14    ساختار پروتكل Openflow    78
2.11    مقایسه ی معماری شبکه های نرم افزار محور با معماری فعلی شبکه های کامپیوتری    80
2.12    موانع    82
2.13    چالش ها    83
2.13.1    شبکه های مش بی سیم    83

2.13.2    شبکه های اجتماعی و بستر های آزمایشی شبکه های اجتماعی    84

2.14    کار مرتبط    86
2.14.1    SDN در شبکه های مش بی سیم    87
2.14.2    SDN در محیط های ناهمگن و روستایی    89
2.14.3    SDN در شبکه های تلفن همراه    90
2.15    نتیجه گیری    91

منابع و مآخذ    

 
 

 

 

فهرست جدول ها
جدول 2.1    مدل مرجع OSI به همراه پروتکل های قابل اجرا در هر لایه    10
جدول 2.2    مدل مرجع OSI و تجهیزات SDN پیاده سازی شده بر روی این مدل    39
جدول 2.3    پیغام های ورودی‌های جریان داده در جداول جریان داده      58
جدول 2.4    مقایسه ی معماری شبکه های نرم افزار محور با معماری فعلی شبکه های کامپیوتری    60

 

 

 

 

فهرست شکل ها
شکل 2.1    ساختار اجتماعی Social Network    19
شکل 2.2    ساختار اجتماعی Community Network    20
شکل 2.3    ترسیمی از معماری شبکه مش    22
شکل 2.4    نوعی از معماری WMN      25
شکل 2.5    معماری آزمایشگاه اجتماعی     26
شکل 2.6    نگاه انتزاعی به مفهوم آزمایشگاه اجتماعی      27
شکل 2.7    معماری عمودی تجهیزات فعلی شبکه    34
شکل 2.8    معماری افقی تجهیزات شبکه ی SDN    35
شکل 2.9    شمايي از SDN    36
شکل 2.10    ساختار منطقی SDN     38
شکل 2.11    SDN Domain     40
شکل 2.12    اجزای سازنده ی Open Flow     42
شکل 2.13    نمونه ای از شبکه Openflow enabled switch     43
شکل 2.14    فیلد های  یک  Flow Table     44
شکل 2.15    هدر یک سوئیچ Type0     47
شکل 2.16    معماری منطقی سوئیچ     51
شکل 2.17    خط لوله ی جریان داده     56

 


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

پرسشنامه چند بعدی حمایت اجتماعی ادراک شده زیمت و همکاران

پرسشنامه چند بعدی حمایت اجتماعی ادراک شده زیمت و همکاران

دانلود پرسشنامه چند بعدی حمایت اجتماعی ادراک شده (MSPSS) زیمت و همکاران

مشخصات فایل

تعداد صفحات 2
حجم 12 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی docx
دسته بندی روانشناسی و علوم تربیتی

توضیحات کامل

مقیاس چند بعدی حمایت اجتماعی ادراک شده (MSPSS)

مقیاس چند بعدی حمایت اجتماعی ادراک شده (MSPSS): مقیاس چند بعدی حمایت اجتماعی ادراک شده که یک ارزیابی ذهنی از بسندگی حمایت اجتماعی به عمل می آورد، به وسیله زیمنت و همکاران(1988)طراحی شد(نقل از شکری، 1388). این مقیاس، ادراکات بسندگی حمایت اجتماعی را در سه منبع خانواده، دوستان و دیگران مهم می سنجد. سؤالات 3-4-8-11 منبع خانواده، سؤالات 6-7-9-12 منبع دوستان و سؤالات 1-2-5-10 منبع حمایتی از دیگران مهم را می سنجد. حداکثر نمره برای هر مقیاس 20 و حداقل4 می باشد.

 

 

 

 

 

استفاده از MSPSS، به دلیل ویژگی های اجرای آسان و مقرون به صرفه بودن، به طور مؤکد توصیه شده است(شکری1388). این مقیاس شامل 12 سؤال در طیف لیکرت می باشدکه براساس کاملا مخالف(1) تا کاملا موافق(5) درجه بندی شده است. نتایج مطالعات زیمنت و همکاران(1988، نقل از شکری، 1388)، با هدف بررسی ویژگی های روان سنجی مقیاس نشان داد که این ابزار برای بررسی حمایت اجتماعی ادراک شده روا و پایاست. نتایج مطالعه براور، امسلی، کید، لوچنر و سیدات (2008؛ نقل از شکری، 1388)، در بررسی ویژگی های روان سنجی مقیاس چند بعدی حمایت اجتماعی ادراک شده با استفاده از تحلیل عاملی تأییدی نشان داد که ساختار سه عامل MSPSS، برازش قابل قبول با داده ها دارد. 
 


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

پاورپوینت بررسی حمام گنج علی خان کرمان

پاورپوینت بررسی حمام گنج علی خان کرمان

پاورپوینت بررسی حمام گنج علی خان کرمان در 13 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt

مشخصات فایل

تعداد صفحات 13
حجم 0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی pptx
دسته بندی معماری و شهرسازی

توضیحات کامل

پاورپوینت بررسی حمام گنج علی خان کرمان در 13 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt





فهرست مطالب:


مقدمه
– تاریخچه حمام گنج علی خان
– مرمت حمام گنج علی خان
– موزه حمام
– مصالح حمام
– معماری حمام
– سردر
– نقاشی‌های سردر
– سردر ورودی
– فضای اصلی
– رختکن حمام
– خزینه حمام
– نورپردازی
– دیگر ویژگیها(کاشیکاری و….. )
– منابع و مآخذ


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

پاورپوینت بررسی محافظه کاری درحسابداری

پاورپوینت بررسی محافظه کاری درحسابداری

پاورپوینت بررسی محافظه کاری درحسابداری در 30 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx

مشخصات فایل

تعداد صفحات 30
حجم 0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی pptx
دسته بندی حسابداری

توضیحات کامل

پاورپوینت بررسی محافظه کاری درحسابداری در 30 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx



کامل و جامع

قابل ویرایش با اسلاید های زیبا

تایپ استاندارد

پشتیبانی پیامکی : 09191809834 (فقط و فقط پیامک یا تلگرام )

 

فهرست مطالب :

 

مقدمه

تاریخچه محافظه کاری

تعریف و مفهوم محافظه کاری

محافظه کاری مشروط و نامشروط

اندازه گیری محافظه کاری

معیار عدم تقارن زمانی در شناسایی سود و زیان

معیار محافظه کاری مبتنی بر ارزش های بازار

معیارهای محافظه کاری مبتنی بر اقلام تعهدی

معیار چولگی منفی توزیع سود و جریانهای نقدی

عوامل موثر بر محافظه کاری

نقد اصل محافظه کاری

خلاصه ای از سایر انتقادات برای محافظه کاری

محافظه کاری و عنوان جانب داری

محافظه کاری و راهبردی شرکتی

خلاصه و نتیجه گیری

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

بررسی عوامل موثر بر هوش مذهبی

بررسی عوامل موثر بر هوش مذهبی

هدف از این تحقیق بررسی عوامل موثر بر هوش مذهبی می باشد

مشخصات فایل

تعداد صفحات 33
حجم 74 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی docx
دسته بندی روانشناسی و علوم تربیتی

توضیحات کامل

عوامل مؤثر بر گرایش مذهبی، از دیدگاه اسلام، ایمان به خدا، نماز، تفریح های سالم و شادمانی، سلامت خانواده و جامعه، تقوا و دوری از معصیت، شکر نعمت و قناعت هستند. (لشگری، 1381، ص74). بنابراین با افزایش اعتقادات مذهبی می توان تقویت، رشد و توسعه هوش هیجانی و به دنبال آن، بهبود بهداشت روانی جامعه را انتظار داشت.

 

 

 

 

 

یافته های این پژوهش با مطالعات صورت یافته درباره بررسی رابطه سلامت روان و نگرش دینی (ملاشریفی، 1379؛ بهرامی مشعوف، 1373؛ طهماسبی‌پور و کمانگری، 1375) و با بررسی‌های میان نگرش مذهبی و سلامت روان و افسردگی در سالمندان (ابراهیمی و نصیری، 1376، ص381؛ پورحسینی، 1380، ص35-36؛ ابوالقاسمی و حجاران، 1375، ص54؛ آلپورت، 1966، ص257؛ حقیقت و همکاران، 1379، ص11؛ کورتنای و همکاران، 1992، ص56) و تحقیقات سامان یافته در زمینه رابطه هوش هیجانی با سازگاری فردی و اجتماعی، سلامت روان و اخلاقیات (سهرابیان، 1379؛ خلیلی، 1379؛ رستمی، 1383، ص116؛ Nonnemaker etc, 2003، ،Maltby and Day, 2003، ص390؛; Stratton and Reid,2001، ص301؛ Moriarty etc 2001، ص749؛  Trinidad etc,2004، ص952) 

 

 

 

 

 

 هماهنگی دارد. کوئنیگ  و همکارانش در یک بررسی فراتحلیلی روی 850 مطالعه درباره «ارتباط میان باورها و اعمال مذهبی با بهداشت روان و کارکرد اجتماعی» گزارش دادند که مذهب از طریق بالا بردن توانایی در مقابله با استرس، ایجاد فضای حمایت اجتماعی، ایجاد امید و خوش‌بینی در جهت کمک به ایجاد هیجان های مثبت، مثل زندگی بهتر، رضایت از زندگی و شادکامی، بر سلامت روان تأثیر می گذارد. (Koenig etc, 1997، ص365). گراناچر  هم معتقد است که اعمال مذهبی و اصول اخلاقی درکاهش هیجانات نقش مهمی دارند و شواهد فراوانی نیز در این مورد وجود دارد.( 2000 ،Granacher ، ص72)

 

 

 

 

پاتریک فاگان نیز تأثیرات اعمال مذهبی بر ثبات روانی فرد را مهم می شمارد (Smith,2003، ص631) هالستید  رشد و پرورش هوش مذهبی را از طریق آموزش مسایل مذهبی، امکان‌پذیر می داند و معتقد است که هوش مذهبی برای حس سعادت و سلامت در جامعه بسیار لازم است. بنابراین با توجه به این تحقیقات، می توان گفت رشد و پرورش اعتقادات مذهبی در فرآیند شناسایی و کنترل هیجانات و رشد هوش  مذهبی نقشی فوق‌العاده مهم دارد .( 2000 ،Granacher ، ص72).

 

 

 

 

 

 

 

فهرست مطالب
تعریف نظری هوش مذهبی
تعریف عملیاتی هوش مذهبی 
هوش مذهبی
2- 2- 1- انواع هوش
2- 2- 2- واژه دین   
2- 2- 3- تعریف دین از دیدگاه اسلامی
2- 2- 4- تعریف دین از دیدگاه روانشناختی
2- 2- 5- فرد دیندار کیست؟
2- 2- 6- نظریه های هوش مذهبی
2- 2- 7- نظریه آلپورت
2- 2- 8- اجزای هوش مذهبی
2- 2- 9- عوامل مؤثر بر هوش مذهبی
2- 2- 10- مقیاس های سنجش هوش مذهبی بصورت یک بعد کلی
2- 2- 11- مقیاس های چند جنبه ای (چند بعدی) سنجش مذهبی
2- 2- 12- مقیاس های سنجش مذهبی مسلمانان
2-3- پیشینه تحقیق
2- 4- مدل مفهومی پژوهش
منابع

 


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

پرسشنامه بهزیستی تحصیلی (تومینین- سوینی و همکاران ، 2012)

پرسشنامه بهزیستی تحصیلی (تومینین- سوینی و همکاران ، 2012)

دانلود پرسشنامه استاندارد  بهزیستی تحصیلی (تومینین- سوینی و همکاران ، 2012)، در قالب word  و در 4 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده…

مشخصات فایل

تعداد صفحات 4
حجم 19 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی docx
دسته بندی روانشناسی

توضیحات کامل

توضیحات کامل : 

دانلود پرسشنامه استاندارد  بهزیستی تحصیلی (تومینین- سوینی و همکاران ، 2012)، در قالب word  و در 4 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده…

 

توضیح :

 

تومینین- سوینی و همکاران (2012) پرسشنامه­ بهزیستی تحصیلی را با الگوگیری از شاخصه­های روانشناسی بهزیستی مرتبط با بافت مدرسه گسترش دادند. این پرسشنامه از نوع خودسنجی است که میزان موافقت یا عدمموافقت پاسخ­دهنده را با 31 گویه که درباره عقاید وی هستند، در طیف لیکرت مورد سؤال قرار می­دهد. پرسشنامه مذکور شامل ابعاد ارزش مدرسه (9 گویه، پاسخ بر اساس طیف هفت درجه­ ای از اصلاً درست نیست= 1 تا کاملاً درست است= 7)، فرسودگی نسبت به مدرسه (9 گویه، پاسخ بر اساس طیف هفت درجه­ ای از کاملا مخالفم= 1 تا کاملاً موافقم= 7)، رضایتمندی تحصیلی (4 گویه، پاسخ بر اساس طیف پنج درجه­ ای از به هیچ­وجه= 1 تا خیلی زیاد= 5) و درآمیزی با کار مدرسه (9 گویه، پاسخ بر اساس طیف هفت درجه­ای از هرگز= 1 تا همیشه= 7) است. تومینین- سوینی و همکاران (2012) روایی مقیاس را مطلوب ارزیابی کردند. این محققان مقدار آلفای کرونباخ برای ابعاد چهارگانه ارزش مدرسه، فرسودگی نسبت به مدرسه، رضایت­مندی تحصیلی و درآمیزی با کار مدرسه را به ترتیب 64/0، 77/0، 91، 94/0 محاسبه کردند.

 

 

ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) :

 

تعداد گویه ها :                            31

تعداد مولفه :                               4 مولفه (ارزش مدرسه، فرسودگی نسبت به مدرسه، رضایت­مندی تحصیلی و درآمیزی با کار مدرسه)

روایی و پایایی :                         دارد

نحوه نمره گذاری :                      دارد

منبع :                                        دارد

نوع فایل :                                  word و قابل ویرایش

تعداد صفحات :                          4


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

ترجمه مقاله تئوریهای مدیریت پیشرفته

ترجمه مقاله تئوریهای مدیریت پیشرفته

ترجمه مقاله تئوریهای مدیریت پیشرفته در 27 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه مقاله اصلی انگلیسی در 12 صفحه پی دی اف

مشخصات فایل

تعداد صفحات 27
حجم 0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی doc
دسته بندی مدیریت

توضیحات کامل

ترجمه مقاله تئوریهای مدیریت پیشرفته در 27 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه مقاله اصلی انگلیسی در 12 صفحه پی دی اف





عنوان انگلیسی مقاله :  Managing human resources toward achieving knowledge management


عنوان فارسی مقاله :  تئوریهای مدیریت پیشرفته


تعداد صفحات فایل فارسی :  27 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc


تعداد صفحات فایل انگلیسی :  12 صفحه پی دی اف


دانلود ترجمه مقاله به زبان فارسی : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین 17000 تومان ، لینک دانلود به شما نمایش داده خواهد شد .


بخشی از ترجمه :


چكیده:


این پژوهش روابط بین مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش را می سنجد . به خصوص رابطه میان چهار حوزه مدیریت منابع انسانی(آموزش، تصمیم گیری ، ارزیابی عملكرد، جبران خدمات و پاداش)و پنج مقوله مدیریت دانش(كسب دانش، ثبت دانش ، انتقال دانش ، خلق دانش و كاربرد دانش) مورد كنكاش قرار گرفته است. نتایج آماری نشان می دهد كه دانش سازمانی مستلزم یك دیدگاه مدیریتی متفاوت نسبت به سازمان غیر دانشی است. بنابراین نقش مدیریت منابع انسانی یگانه است. براساس رشد كارمند تمركز باید روی دستیابی به كیفیت، خلاقیت، رهبری و مهارت حل مسئله قرار بگیرد. طراحی یك سیستم جبران خدمات و پاداش باید روی ارتقای عملكرد گروهی ،اشتراك دانش و تفكر خلاق باشد. ارزیابی عملكرد باید مبنای ارزیابی فعالیتهای مدیریت دانش، و داده ای برای هدایت تلاشهای مدیریت دانش باشد.

 

 


Abstract:

This research examines the linkages between human resource management and knowledge management. Specifically, the association between four areas of human resource management (training, decision‐making, performance appraisal, and compensation and reward) with the five areas of knowledge management (knowledge acquisition, knowledge documentation, knowledge transfer, knowledge creation, knowledge application) is explored. The statistical results suggest that a knowledge organisation requires a different management approach than the non‐knowledge organisation. Hence, the role of human resource management is also unique. In terms of employee development, the focus should be placed on achieving quality, creativity, leadership, and problem solving skill. The design of a compensation and reward system should be on promoting group performance, knowledge sharing, and innovative thinking. The performance appraisal must be the base of evaluation of employee’s knowledge management practices, and an input for directing knowledge management efforts.



فهرست مطالب 

 

مقدمه

تعریف دانش

تعریف مدیریت دانش

آیا فن آوری اطلاعات معادل مدیریت دانش است؟

رابطه بین مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش

روش شناسی

نتایج

آموزش

تصمیم گیری

ارزیابی عملكرد

جبران خدمات و پاداش

بحث

نتایج


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

پرسشنامه افسردگی بک فرم کوتاه 13 سوالی

پرسشنامه افسردگی بک فرم کوتاه 13 سوالی

دانلود پرسشنامه استاندارد افسردگی بک فرم کوتاه 13 سوالی به همراه نمره گذاری، روایی و پایایی معتبر

مشخصات فایل

تعداد صفحات 4
حجم 13 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی docx
دسته بندی روانشناسی و علوم تربیتی

توضیحات کامل

پرسشنامه افسردگی بک (BDI-II): این مقیاس، یک فرم کوتاه 13 سؤالی به صورت خودگزارشی است. در این پرسشنامه چندین گروه سؤال وجود دارد و هر سؤال بیان کننده ی حالتی در فرد است. همچنین، در این پرسشنامه نقطه ی برشی به عنوان عدم وجود افسردگی معرفی نشده است(فتحی آشتیانی، 1388، ص326). 

 

 

 

برای محاسبه ی نتایج، باید نمراتی را که آزمودنی با کشیدن دایره مشخص کرده است با یکدیگر جمع شود. چنانجه مراجع یا بیماری در یک یا چند مقوله بیش از یک سؤال را با دایره مشخص کرده باشد، فقط یک سؤال از آن مقوله و آن هم سؤالی را که بالاترین نمره را دارد، به حساب می آید. ازآنجا که در هرمقوله، بالاترین نمره 3 است، بنابراین حداکثر نمره مقیاس 39 خواهد بود. این پرسشنامه در ایران به دفعات اعتباریابی شده است(براهنی، 1363و دادستان، 1372؛ پورشهباز، 1378)، 

 

 

 

و تعیین درجه ی افسردگی در پرسشنامه بک در آن مطایق جدول زیر است:

درجات افسردگی    سطح نمرات
هیچ یا کمترین حد    4 و کمتر
خفیف    7-5
متوسط    15-8
شدید    39-16 

 

 


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

پاورپوینت فصل هفتم کتاب مدیریت رفتار سازمانی تألیف دکتر زهرا برومند با موضوع مدیریت تعارض سازمانی و خلاقیت

پاورپوینت فصل هفتم کتاب مدیریت رفتار سازمانی تألیف دکتر زهرا برومند با موضوع مدیریت تعارض سازمانی و خلاقیت

دانلود پاورپوینت فصل هفتم کتاب مدیریت رفتار سازمانی تألیف دکتر زهرا برومند با موضوع مدیریت تعارض سازمانی و خلاقیت، در قالب ppt و در 66 اسلاید، قابل ویرایش، شامل تعارض، رقابت، تبدیل رقابت به تعارض، همکاری، مدیریت تعارض، دیدگاه ها در مورد تعارض، تعارض مطلوب ( در حد کم )، تعارض درون فردی، انواع تعارض های درون فردی

مشخصات فایل

تعداد صفحات 66
حجم 1026 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی ppt
دسته بندی مدیریت

توضیحات کامل

دانلود پاورپوینت فصل هفتم کتاب مدیریت رفتار سازمانی تألیف دکتر زهرا برومند با موضوع مدیریت تعارض سازمانی و خلاقیت، در قالب ppt و در 66 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

 

تعارض

رقابت

تبدیل رقابت به تعارض

همکاری

مدیریت تعارض

دیدگاه ها در مورد تعارض

تعارض مطلوب ( در حد کم )

تعارض درون فردی

انواع تعارض های درون فردی

تعارض ناشی از سرخوردگی

انواع موانع

مدل ساده سرخوردگی

مثالی برای سر خوردگی

تعارض ناشی از دوگانگی اهداف

انواع تعارض هدف

تعارض خواست – خواست

تعارض خواست – نا خواست

تعارض نا خواست – نا خواست

تعارض ناشی از ابهام در نقش

انواع تعارض نقش

فشار عصبی

انواع فشار عصبی(استرس)

نمودار فرآیند فشارهای عصبی

مراحل سه گانهGAS

نمودار طبقه بندی عوامل مؤثر در ایجاد فشار شغلی

عوامل فشار عصبی فرا سازمانی

عوامل فشار عصبی سازمانی

عوامل فشار عصبی گروهی

نمودار عوامل فشار عصبی فردی

ویژگی های افراد تیپ A

ویژگی های افراد تیپ B

پیامدهای فشار شغلی بالا

مشکلات رفتاری ناشی از فشار شغلی

( استراتژی ها ) تدابیر فردی غلبه بر فشار شغلی

استراتژی های سازمانی غلبه بر فشار

نمودار و راه های تحلیل تعارض بین افراد

تجزیه و تحلیل مراوده ای

حالات سه گانه من

انواع مراودات بین حالات سه گانه من

مراوده مکمل

نمودار مراوده های مکمل

مراوده متقاطع

نمودار یک مراوده متقاطع

مراوده ضمنی

نمودار یک مراوده ضمنی

مفهوم بها دادنها

تعدادی از بازیهای سازمانی

نمودار پنجره جوهری

مفهوم پنجره جوهری

چهار سلول پنجره جوهری

استراتژی های حل تعارض بین افراد

نمودار تعارض بین گروه ها و سازمان

شرایط اولیه موجد تعارض بین گروه ها

نمودار نقش تعارض در همبستگی گروهی

انواع تعارض ساختاری در سازمان های کلاسیک

پیش فرض های جدید درباره تعارض

فرق خلاقیت و نوآوری

نمودار خلاقیت و نوآوری

مراحل فرآیند خلاق در افراد

روش های ایجاد خلاقیت در فرد و گروه

فرآیند خلاق در سازمان ها

قدم های لازم برای ایجاد جو سازمانی خلاق

 

توضیحات:

کتاب مدیریت رفتار سازمانی تألیف دکتر زهرا برومند از جمله منابع مهم درس مدیریت رفتار سازمانی و مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته رشته های مجموعه مدیریت در مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل هفتم این کتاب با عنوان مدیریت تعارض سازمانی و خلاقیت می باشد که در حجم 66 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود